Календарь работника

Производственный календарь на 2027 год с праздниками и нормами часов

Производственный календарь на 2027 год при пятидневке включает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней, годовая норма при 40-часовой неделе 1 972 часа. Переносы выходных утверждены постановлением Правительства от 17.09.2026 № 1187: новогодние каникулы продлятся 11 дней, с 31 декабря 2026 по 10 января 2027 года, на майские будет два блока по три дня. Ниже таблицы по месяцам, все даты отдыха и подсказки по отпуску.

Как отдыхаем в 2027 году: все праздничные периоды

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса: 1-6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. С учетом выходных и переносов в 2027 году получается такой график отдыха для пятидневки:

Самые длинные периоды отдыха после зимних каникул - ноябрьские четыре дня. Весной и летом все праздники дают трехдневные выходные.

Новогодние каникулы подробнее

Четверг 31 декабря 2026 года стал выходным еще по календарю 2026 года. Дальше идут праздники 1-8 января и обычные выходные 9-10 января. Первый рабочий день 2027 года - понедельник 11 января. Тем, кто работает по графику "сутки через трое" или в сменах, каникулы не положены автоматически: смена в праздник оплачивается в двойном размере, а день отдыха дается только по графику.

Конец 2027 года

Пятница 31 декабря 2027 года будет выходной благодаря переносу. Как пройдут каникулы 2028 года, решит отдельное постановление о переносах на 2028 год. Его проект Минтруд обычно публикует летом, а утверждают документ в сентябре-октябре. До этого планировать длинную зимнюю поездку на начало 2028 года стоит с запасом.

Переносы выходных: постановление № 1187 и автоматические сдвиги

В 2027 году часть праздников совпадает с субботой и воскресеньем, поэтому выходные переносятся двумя способами.

Переносы по решению правительства

Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 "О переносе выходных дней в 2027 году" переносит три дня:

• с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
• с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля, поэтому суббота 20 февраля становится рабочей.

Январские выходные, которые совпали с каникулами, правительство вправе переносить на любые дни года (ч. 5 ст. 112 ТК). Этим и объясняется перенос на ноябрь и на 31 декабря.

Переносы по Трудовому кодексу

Если праздник вне январских каникул выпадает на выходной, выходной сам переходит на следующий рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК). Отдельного постановления не нужно. В 2027 году так сдвигаются три дня: 1 мая (суббота) дает выходной в понедельник 3 мая, 9 мая (воскресенье) - в понедельник 10 мая, 12 июня (суббота) - в понедельник 14 июня.

Рабочие дни и нормы часов по месяцам 2027 года

Таблица для пятидневки с выходными в субботу и воскресенье. Норма для сокращенной недели (36 и 24 часа) считается по правилам приказа Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н: недельная норма делится на 5 и умножается на число рабочих дней, предпраздничные сокращения учитываются пропорционально.

По кварталам при 40-часовой неделе: I квартал 447 часов (56 рабочих дней), II - 494 часа (62 дня), III - 528 часов (66 дней), IV - 503 часа (63 дня).

Самый короткий по работе месяц - январь, 15 дней. Самые насыщенные - март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь, по 22 рабочих дня. Оклад от этого не меняется: при окладной системе зарплата за полностью отработанный месяц одинакова, сколько бы в нем ни было рабочих дней. А вот у сотрудников с почасовой ставкой январская зарплата будет заметно ниже.

Предпраздничные дни и рабочая суббота

Накануне нерабочих праздничных дней рабочий день короче на один час (ст. 95 ТК). В 2027 году таких дней четыре:

• суббота 20 февраля, рабочая из-за переноса;
• пятница 30 апреля;
• пятница 11 июня;
• среда 3 ноября.

Неделя с 15 по 20 февраля будет шестидневной. На шестидневке продолжительность работы накануне выходного не может превышать 5 часов, это тоже правило статьи 95.

Час сокращения не отрабатывают и из зарплаты не вычитают. Если работа непрерывная и сократить день нельзя, переработку компенсируют дополнительным временем отдыха или оплачивают как сверхурочную с согласия работника.

Когда выгодно брать отпуск в 2027 году

Праздничные дни, попавшие на отпуск, в число дней отпуска не входят и продлевают его (ст. 120 ТК). Выходные, наоборот, считаются. Отсюда несколько удачных комбинаций:

1. Майские. Возьмите 4-7 мая (4 дня отпуска, праздников в них нет) и отдыхайте с 1 по 10 мая, 10 дней подряд.
2. Ноябрь. Отпуск 1-3 ноября (3 дня) вместе с выходными 30-31 октября и праздниками 4-7 ноября дает 9 дней отдыха.
3. Февраль. 24-26 февраля (3 дня) продлят отдых с 21 по 28 февраля, это 8 дней.
4. Июнь. 15-18 июня (4 дня) плюс 12-14 июня и выходные 19-20 июня - 9 дней.

График отпусков на 2027 год работодатель обязан утвердить не позднее чем за две недели до начала года (ст. 123 ТК), то есть до 17 декабря 2026 года. Чтобы попасть в удобные даты, договаривайтесь с руководителем уже в ноябре.

Учебный отпуск дают по справке-вызову на конкретные даты сессии, поэтому праздники его не сдвигают, подробности в материале про учебный отпуск.

Работа в праздник и выходной: как оплачивается

Привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с письменного согласия работника и по приказу работодателя (ст. 113 ТК). Без согласия допускаются лишь исключения: аварии, катастрофы, срочные работы для предотвращения ущерба.

Оплата по статье 153 ТК:

• сдельщикам - не менее двойных сдельных расценок;
• сотрудникам с дневной или часовой ставкой - не менее двойной ставки;
• сотрудникам на окладе - одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада, если работа в пределах месячной нормы, и двойная, если сверх нормы.

Вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Для сменных графиков праздник может быть обычной сменой. В этом случае считается рабочее время в праздник, а не дата в календаре: часы, которые пришлись на 1-8 января, 23 февраля и другие праздники, оплачиваются минимум вдвое.

Где календарь нужен в расчетах

Бухгалтерия опирается на календарь постоянно, но и работнику полезно знать, где он влияет на деньги.

• Сверхурочные при суммированном учете. Переработку считают по норме часов учетного периода из таблицы выше.
• Неполный месяц. При приеме или увольнении в середине месяца оклад делится на число рабочих дней этого месяца. Если вы уходите в январе 2027 года, день стоит дороже, чем в марте.
• Срок предупреждения при увольнении. Две недели считаются в календарных днях, праздники срок не продлевают. Как уйти раньше, рассказано в статье как уволиться без отработки.
• Больничный. Пособие платят за календарные дни, включая праздники, поэтому длинные каникулы на сумму не влияют. Формула есть в материале как рассчитать больничный.
• Минимальная оплата. Зарплата за полностью отработанную месячную норму не может быть ниже МРОТ, сколько бы рабочих дней ни было в месяце. Новый размер разобран в статье МРОТ с 1 января 2027 года.

Региональные праздники (например, Курбан-байрам или Сагаалган в отдельных республиках) устанавливаются местными законами и в федеральный календарь не входят. Если вы работаете в таком регионе, норма часов у вас может быть меньше.

Частые вопросы

Источники

• Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 "О переносе выходных дней в 2027 году", КонсультантПлюс, 2026
• Производственный календарь 2027 (рабочие дни, праздники и выходные дни), КонсультантПлюс, 2026
• Производственный календарь на 2027 год, Гарант, 2026
• Трудовой кодекс РФ, статьи 95, 112, 113, 120, 123, 153, КонсультантПлюс, 2026
• Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н о порядке исчисления нормы рабочего времени, Минздравсоцразвития России, 2009

Статья подготовлена редакцией справочника "Буква права" по текстам законов и официальным источникам и носит информационный характер. Это не индивидуальная юридическая консультация. Заметили ошибку - напишите на admin@pravobezdep.vip.